नई दिल्ली/बेंगलुरु: 2026 के त्योहारी सीजन में रोजगार की तलाश कर रहे युवाओं के लिए अवसर बढ़ने की उम्मीद है। TeamLease Services की रिपोर्ट के मुताबिक, त्योहारी मांग को पूरा करने के लिए रिटेल, ई-कॉमर्स, क्विक कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स और FMCG कंपनियां बड़ी संख्या में अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती कर सकती हैं। रिपोर्ट में इस सीजन में अस्थायी नौकरियों में करीब 15 से 20 प्रतिशत वृद्धि का अनुमान लगाया गया है।
बड़े शहरों में ज्यादा भर्ती की संभावना
त्योहारी बिक्री के दौरान ऑर्डर और डिलीवरी बढ़ने के कारण कंपनियों को अतिरिक्त कर्मचारियों की जरूरत होगी। बेंगलुरु, हैदराबाद, चेन्नई, मुंबई, पुणे और अहमदाबाद जैसे शहरों में भर्ती की मांग अधिक रहने की उम्मीद है।
रिपोर्ट के अनुसार, इस बार कंपनियां केवल बड़ी संख्या में कर्मचारियों की भर्ती करने के बजाय ऐसे उम्मीदवारों पर भी ध्यान दे रही हैं, जिनके पास काम से जुड़ी जरूरी डिजिटल और ऑपरेशनल स्किल्स हों।
पिकर, पैकर और स्टोर स्टाफ के अलावा डार्क-स्टोर एसोसिएट और ऑटोमेशन से जुड़े कर्मचारियों की मांग भी बढ़ रही है।
टियर-1 से लेकर ग्रामीण क्षेत्रों तक अवसर
त्योहारी सीजन की अस्थायी वर्कफोर्स में टियर-1 शहरों की हिस्सेदारी करीब 40.5 प्रतिशत रहने का अनुमान है। वहीं टियर-2 शहरों से 26.5 प्रतिशत और टियर-3 यानी ग्रामीण एवं अर्ध-शहरी क्षेत्रों से लगभग 33 प्रतिशत कार्यबल आने की संभावना जताई गई है।
इससे संकेत मिलता है कि फेस्टिव सीजन की नौकरियां केवल महानगरों तक सीमित नहीं रहेंगी, बल्कि छोटे शहरों और आसपास के क्षेत्रों में भी अवसर उपलब्ध हो सकते हैं।
किस क्षेत्र में कितनी हो सकती है कमाई?
TeamLease की रिपोर्ट में विभिन्न क्षेत्रों के अनुमानित औसत मासिक CTC का भी उल्लेख किया गया है।
- ई-कॉमर्स, क्विक कॉमर्स और लॉजिस्टिक्स: ₹24,266
- ब्यूटी और पर्सनल केयर: ₹22,937
- फैशन और अपैरल: ₹22,853
- कंज्यूमर ड्यूरेबल्स: ₹22,664
- FMCG: ₹19,944
- ऑर्गनाइज्ड रिटेल: ₹16,811
रिपोर्ट में वेतन में करीब 8-10 प्रतिशत तक बढ़ोतरी की संभावना जताई गई है। हालांकि, नए श्रम प्रावधानों और अन्य कटौतियों के चलते वास्तविक टेक-होम पे में वृद्धि इससे कम रह सकती है।
डिजिटल स्किल्स पर कंपनियों का जोर
त्योहारी सीजन में भर्ती के साथ कंपनियों के सामने कर्मचारियों को तेजी से काम के लिए तैयार करने की चुनौती भी होगी। डिजिटल सिस्टम पर काम करने की क्षमता इस दौरान महत्वपूर्ण हो गई है।
इसी वजह से कई कंपनियां डिजिटल ऑनबोर्डिंग, शुरुआती ट्रेनिंग, अटेंडेंस बोनस और प्रदर्शन आधारित इंसेंटिव जैसे उपायों का इस्तेमाल कर रही हैं।
क्विक कॉमर्स से बढ़ी रोजगार की जरूरत
ऑनलाइन खरीदारी और तेज डिलीवरी सेवाओं के विस्तार ने फेस्टिव सीजन की भर्ती का स्वरूप भी बदल दिया है। ग्राहक अब तेज डिलीवरी की उम्मीद करते हैं, जिसके लिए डार्क स्टोर, वेयरहाउस, पैकेजिंग और डिलीवरी नेटवर्क में अतिरिक्त कर्मचारियों की जरूरत पड़ती है।
ऐसे में 2026 का त्योहारी सीजन युवाओं, खासकर अस्थायी या सीजनल काम तलाश रहे उम्मीदवारों के लिए रोजगार के नए अवसर लेकर आ सकता है।
