जमशेदपुर, 27 अगस्त 2026: Performance Linked Incentive (PLI) के वितरण में कथित अंतर को लेकर बैंक कर्मचारियों ने विरोध प्रदर्शन किया। बैंकिंग एसोसिएशन के बैनर तले हुए इस प्रदर्शन में कर्मचारियों ने मौजूदा PLI व्यवस्था की समीक्षा करने और सभी स्तर के कर्मियों के लिए अधिक संतुलित व्यवस्था लागू करने की मांग उठाई।
PLI के अलग-अलग स्केल पर जताई आपत्ति
प्रदर्शन कर रहे कर्मचारियों का कहना है कि मौजूदा व्यवस्था में पद और स्केल के आधार पर PLI में काफी बड़ा अंतर है। उनके मुताबिक, Scale-1 से Scale-3 तक के कर्मचारियों के लिए 15 दिनों के PLI का प्रावधान बताया जा रहा है, जबकि Scale-3 और उससे ऊपर के अधिकारियों के लिए 365 दिनों का PLI निर्धारित है।
कर्मचारियों ने इसी अंतर को असमानता का प्रमुख कारण बताते हुए व्यवस्था में बदलाव की मांग की है।
सभी कर्मचारियों के योगदान को मिले उचित महत्व
प्रदर्शनकारियों का कहना है कि बैंकिंग व्यवस्था को सुचारू रूप से चलाने में अलग-अलग स्तर पर काम करने वाले कर्मचारियों की महत्वपूर्ण भूमिका होती है। ऐसे में प्रोत्साहन राशि तय करते समय कर्मचारियों और अधिकारियों के बीच संतुलित एवं न्यायसंगत नीति होनी चाहिए।
बैंक कर्मचारियों ने संबंधित बैंकों से मौजूदा PLI ढांचे पर पुनर्विचार करने की अपील की। उनका कहना है कि प्रोत्साहन व्यवस्था ऐसी होनी चाहिए, जिसमें कर्मचारियों के योगदान और जिम्मेदारियों के अनुरूप समानता का ध्यान रखा जाए।
प्रदर्शन के जरिए कर्मचारियों ने अपनी मांगों को प्रबंधन तक पहुंचाने और PLI व्यवस्था में कथित असमानता को दूर करने की दिशा में कदम उठाने की मांग की।
