बोकारो | 1 नवंबर 2026 | Bharat Superfast News
बोकारो स्टील प्लांट (BSL) समेत स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड (SAIL) के कर्मचारियों के प्रमोशन, वेतन संशोधन और लंबित बकाया भुगतान से जुड़े मुद्दों पर बोकारो इस्पात डिप्लोमाधारी कामगार यूनियन (बीडू) की बैठक आयोजित की गई। सेक्टर-4 जी स्थित यूनियन कार्यालय में हुई इस बैठक में विभिन्न विभागों के प्रतिनिधियों ने कर्मचारियों की समस्याओं और लंबित मांगों पर चर्चा की।
बैठक में यूनियन ने जुलाई में आयोजित जूनियर ऑफिसर (E-Zero) प्रमोशन परीक्षा का परिणाम जल्द जारी करने की मांग की। इसके साथ ही परीक्षा में पदोन्नति का कोटा बढ़ाने, ट्रेनिंग अवधि कम करने और वर्ष 2027 के वेज रिवीजन को समय पर लागू करने की मांग भी उठाई गई।
E-Zero प्रमोशन परीक्षा का परिणाम जल्द जारी करने की मांग
यूनियन के महामंत्री संदीप कुमार ने कहा कि जुलाई में आयोजित जूनियर ऑफिसर (E-Zero) प्रमोशन परीक्षा का परिणाम अब जल्द घोषित किया जाना चाहिए। उनके अनुसार, शिकायतों और प्रशासनिक कारणों से परिणाम जारी होने में हो रही देरी का असर परीक्षा में सफल अभ्यर्थियों की पदोन्नति पर नहीं पड़ना चाहिए।
उन्होंने यह भी मांग की कि मौजूदा देरी का प्रभाव वर्ष 2028 में होने वाली अगली E-Zero परीक्षा पर न पड़े और उसे निर्धारित समय पर आयोजित किया जाए।
प्रमोशन परीक्षा का कोटा 2 से बढ़ाकर 4 प्रतिशत करने की मांग
बैठक में यूनियन ने E-Zero परीक्षा के माध्यम से पदोन्नति के लिए निर्धारित कोटे को 2 प्रतिशत से बढ़ाकर 4 प्रतिशत करने का प्रस्ताव रखा।
संदीप कुमार ने कहा कि कर्मचारियों के करियर विकास को ध्यान में रखते हुए प्रत्येक दो वर्ष में नियमित रूप से E-Zero परीक्षा आयोजित की जानी चाहिए। यूनियन का मानना है कि कोटा बढ़ने से अधिक कुशल और अनुभवी कर्मचारियों को अधिकारी वर्ग में पदोन्नति का अवसर मिल सकेगा।
अधिकारियों की ट्रेनिंग अवधि डेढ़ साल करने की मांग
बीडू ने पदोन्नति के बाद अधिकारियों की वर्तमान तीन वर्ष की ट्रेनिंग अवधि को घटाकर पहले की तरह डेढ़ वर्ष करने की मांग भी उठाई।
यूनियन प्रतिनिधियों के अनुसार, ट्रेनिंग अवधि कम होने से पदोन्नत कर्मचारियों को जल्द अपनी नई जिम्मेदारियां संभालने का अवसर मिल सकता है।
2027 का वेज रिवीजन समय पर लागू करने पर जोर
बैठक में यूनियन अध्यक्ष रविशंकर ने वर्ष 2027 में सेल कर्मचारियों के प्रस्तावित वेज रिवीजन का मुद्दा उठाया। उन्होंने मांग की कि वेतन संशोधन की प्रक्रिया समय पर पूरी की जाए और इसे पारदर्शी, निष्पक्ष तथा न्यायपूर्ण तरीके से लागू किया जाए।
यूनियन का कहना है कि वेज रिवीजन में देरी होने से कर्मचारियों को आर्थिक नुकसान उठाना पड़ सकता है। इसलिए प्रबंधन को इस दिशा में समय रहते पहल करनी चाहिए।
39 महीने के एरियर और बकाया पर्क्स का भुगतान हो
महामंत्री संदीप कुमार ने पिछले वेज रिवीजन से संबंधित 39 महीने के लंबित एरियर और बकाया पर्क्स के एरियर का भुगतान जल्द करने की मांग की।
उन्होंने कहा कि कर्मचारियों का लंबित बकाया भुगतान किया जाना चाहिए, ताकि उन्हें लंबे समय से प्रतीक्षित आर्थिक लाभ मिल सके।
मांगों पर पहल नहीं हुई तो यूनियन तय करेगी अगली रणनीति
बैठक में मौजूद पदाधिकारियों ने कहा कि कर्मचारियों की मांगों पर प्रबंधन को सकारात्मक पहल करनी चाहिए। यदि लंबित मुद्दों का समाधान नहीं होता है, तो यूनियन आगे की रणनीति तय करेगी।
बीडू ने दोहराया कि वह कर्मचारियों के अधिकारों और हितों से जुड़े मुद्दों को प्रबंधन के समक्ष उठाती रहेगी।
बैठक में यूनियन के कई पदाधिकारी रहे मौजूद
बैठक में उपाध्यक्ष रितेश कुमार, संयुक्त महामंत्री रत्नेश मिश्रा और प्रेमनाथ राम, सहायक मंत्री पप्पू यादव, कोषाध्यक्ष सोनू शाह तथा संगठन मंत्री विकास कुमार शामिल हुए।
इसके अलावा नबा हेंब्रम, चंदन, सिद्धार्थ सेन, नरेंद्र, अमरजीत, अजीत, राकेश सिन्हा, संटू, निखिल, विपुल, प्रद्युम्न सिंह, जितेंद्र और कौशल सहित कई प्रतिनिधि उपस्थित रहे।
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